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五一节前夕,广东塔牌集团股份有限公司被全国总工会授予2019年“全国五一劳动奖状”,成为本年度广东省五家获奖企业之一,粤东地区唯一获此殊荣的企业。无独有偶,广东省科技创新大会上,广东省材料与加工研究所联合塔牌集团研发的“具有桩钉效应铁基复合材料制备技术及产业化”项目荣获广东省科技进步奖一等奖,双喜临门的塔牌集团正迎来发展的又一春天。

上峰水泥4月10日晚公布年报。2018年度,公司优化产业布局,提高运营效率,聚焦管理改进提升,力争以优良的业绩与持续发展回报股东。公司实现营业总收入530,458万元,同比增长15.63%,实现营业利润198,179万元,同比增长87.25%,实现归属于上市公司股东的净利润为147,236万元,同比增长85.96%,实现扣除非经常性损益的净利润为145,823万元,每股收益1.81元;实现经营活动净现金流18.18亿元,同比增长76.45%。公司主营业务毛利率46.70%,同比增加13.64个百分点,销售净利润率28.03%,同比增加11.29个百分点,公司加权平均净资产收益率为50.47%,比上年同期增加7.85个百分点,各项指标保持行业上市公司前列,这也是连续三年公司保持了各项关键运营指标的稳步较快增长。

第二轮中央生态环境保护督察即将启动

长期以来,水泥行业一直与高能耗、高污染等词汇形影相随,与绿色环保背道而驰,水泥厂被人们形容为“晴天一身土,雨天一身泥”。然而,纵观塔牌集团发展的历史,让绿色融入企业肌理,成为发展主色调,成为塔牌集团实现高质量发展不可或缺的一环。

公司保持了较好成本控制水平,生产关键能耗指标持续优化,重要生产线技改取得较好效果,费用率也保持较好水平,三项费用占收入比下降至8.82%。公司资产与负债结构大幅改善,资产负债率由年初60.73%下降至49.06%。公司不仅较好地完成了生产经营任务,利润、纳税均创历史新高,主要基地还分别获得了“绿色矿山”、“省民营企业纳税百强”、“安全质量标准化二级企业”、省“劳动保障诚信示范单位”等荣誉称号。

2019“蓝天碧水净土”保卫战解读

“塔牌集团始终坚持党的领导、坚持做大做强主业、坚持改革创新、坚持技术进步、坚持共创共享的创业理念,着力推进水泥产业的绿色转型,走出了一条积极倡导环保理念的塔牌特色之路。”塔牌集团总经理何坤皇说。

公司公布了首期员工持股计划草案,激励机制有利于促进公司持续发展。其第一期持股计划旨在建立员工与全体股东的利益共享和风险共担机制,充分调动公司员工对公司的责任感,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,提高公司的凝聚力和竞争力。

●2019年的蓝天保卫战将强化区域联防联控,继续实施重点区域秋冬季攻坚行动。积极稳妥推进散煤治理,深入推进钢铁等行业超低排放改造、“散乱污”企业及集群综合整治、工业炉窑综合整治、重点行业挥发性有机物污染治理。实施《柴油货车污染治理攻坚战行动计划》。有效应对重污染天气。做好消耗臭氧层物质淘汰管理

产业升级??践行绿色发展理念 走可持续发展之路

上峰水泥在主业清晰稳定基础上制定了全面发展的战略布局计划,公司将继续优化产业链布局,围绕建材主业,向协同处置、智慧物流等相关产业适度转型升级,平衡总体资产配置,目前,公司“长江经济带”与“一带一路”两大发展区域格局逐渐清晰;以水泥建材及上下游产业链为核心主业,依托内部大水运物流供应链基础和集成互联网创新发展的智慧物流产业为一翼,依托水泥窑协同处置开展危废、工业废弃物、垃圾处理等协同处置环保产业为一翼,“一主两翼”新格局也逐渐成形。

●第二轮中央环保督察将适当拓展督察范围,会将有关部门和承担生态环保任务较重的中央企业纳入督察对象。将更加关注“山水林田湖草”生命共同体这个大的生态环境问题,从大环保上更好地提高国家生态环境保护水平

“在这里工作就像是在花园里工作一样。”在蕉岭分公司负责能源计量管理工作的黄德平说,工作环境的持续改善,是公司发展变化给予他最直观、最强烈的感受。“以前的立窑水泥厂,粉尘污染很大,工作环境很差,又脏又累,经常会有‘跑、冒、滴、漏’的现象,每天都是一身泥一身灰;如今人走在厂区内,看到的都是干净整洁的生产作业现场和厂区道路,绿化、净化、硬底化建设越来越完善,一眼望去,仿佛置身于天蓝、水清、地净的图画之中。”

报告期内,公司积极履行社会责任,继续开展扶贫公益等活动,各子公司通过向贫困村捐赠水泥、修缮道路、捐资助学、贫困村结对帮扶、向慈善总会捐款等形式支持国家脱贫攻坚战。

●三大保卫战以及中央环保督察“回头看”瞄准的要么是违法违规问题,要么是标准制度的构建。目标只有一个,那就是改善生态环境质量

去年11月,国家工信部公布了第三批绿色制造名单,塔牌集团属下的福建塔牌水泥有限公司凭借在绿色运营、节能减排等方面的优异表现,入选工信部“绿色工厂”名单。

公司同日公告了与中国建材旗下北京凯盛建材工程有限公司的战略合作,双方将设立合资平台,共同在“一带一路”国家和地区围绕建材产业进行全面合作,共同实施水泥建材项目建设、生产运营管理、技术研发及相关投资融资等,利用双方各自在建材行业和中亚等“一带一路”地区的优势和经验,共同努力拓展全新的发展空间。

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聚焦绿色发展,加快绿色转型。塔牌集团着力建设绿色水泥矿山,将绿色发展理念贯穿于矿产资源规划、开采、利用与保护的全过程,全面推进绿色水泥矿山建设。

与此同时,塔牌集团围绕节能降耗增效目标,匠心打造绿色水泥工厂。2018年,塔牌集团全面启动建设绿色水泥工厂行动计划,计划投资2亿元三年内建成。一是推进环保精细化管理,完善清洁生产措施,加强企业环境综合治理,积极推进节能减排、资源综合利用和循环经济工作,不断提升环保管控和清洁生产水平;二是主动超前规划,开展深度治理和提标改造,各污染物在全面达标排放基础上实现超低排放;三是以绿色水泥工厂为基础,创建优美、舒适的厂区环境,让厂区成为“春有花、夏有绿、秋有景、冬有叶”的花园水泥工厂。

“我们根据各矿点品质和储量的不同情况,进行合理开采搭配,直接增加石灰石资源用量约8500万吨,相当于增加8年多的开采年限。同时,每年减少200多万吨覆土和废石的排放,每年直接节省成本1200多万元。”塔牌集团技术中心主任李红介绍,在保证水泥质量的前提下,通过优化调整水泥熟料与混合材料的配比,最大限量地使用一般工业固体废物,处置率达100%。每年消纳粉煤灰、磷石膏、脱硫石膏、石膏模、铁渣等工业固体废弃物约300万吨,既改善了水泥性能,降低了生产成本,又根除了这些废弃物对区域环境的污染,实现了生产废料无害化,促进了经济效益与生态效益的协同提升。

何坤皇表示,塔牌集团坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,坚持走“绿水青山就是金山银山”的发展道路,让绿色融入企业肌理,成为发展主色调。

技术创新??建智能工厂 提高核心科技创新能力

近日,广东省科技创新大会上,省政府对获得2018年度全省科技奖的项目进行了表彰。其中,广东省材料与加工研究所联合广东塔牌集团股份有限公司研发的“具有桩钉效应铁基复合材料制备技术及产业化”项目,荣获广东省科技进步奖一等奖,作为项目主要参与人之一,塔牌集团主管设备技术的副总经理丘伟军也获得了广东省科技进步奖一等奖。该技术主要应用在立磨耐磨衬板上,替代进口配件,具有较高的性价比。

据了解,塔牌集团新型干法水泥生产线主要设备——立磨原为德国进口产品,其主要工作损耗部件——辊子衬板一并由德国配套提供,采购周期长达12个月,且价格高达300多万元/套。为改变这一不利情况,相关设备技术人员在丘伟军的指导下,积极与国内材料加工研发单位联系、探索,最终与广东省材料与加工研究所联合研发,成功制造出铁基复合立磨辊子衬板,其耐磨性能与进口产品相当,采购周期却只需2—3个月,且价格不到进口的一半,10多年来节约衬板费用达1500多万元,不仅节约了消耗成本,而且大大提高了配件库存周期管理效率。

智能制造是《中国制造2025》的主攻方向,也是塔牌集团紧跟行业发展趋势、实现转型升级的关键所在。近年来,塔牌集团为实现产业的高质量发展,不断加强技术创新,积极建设智能工厂。自2016年起,开始推进“水泥智能化工厂”建设,完善了中控DCS系统MFA无模型自适应控制系统建设,大大降低了中控操作人为影响因素,系统运行平稳,产量提高,能耗下降。同时投入使用跨带式原料在线分析仪和粒度分析仪,实现生产过程质量自动控制,改变传统产品质量事后分析变为事前在线分析和实时控制,保证生产安全运行、质量稳定。

“我们引进采用网络红外IP高清摄像头,实现对整个水泥线生产范围内的监控覆盖。将在各分厂中稳步推进地磅无人值守、水泥自动装车及出厂、设备在线监测等项目建设,力争将企业打造成行业先进的智能工厂。”何坤皇表示,智能工厂在2018年底全面完成了电子商务建设及信息化系统整合优化升级,实现了生产、销售信息的实时共享,建设智能物流。

“我们建立了广东水泥行业首家省级企业技术中心和省级企业工程技术研发中心,长期与华南理工大学开展产学研合作,借助科研机构的优势,培育企业技术团队,攻克企业技术难关,增强企业研发能力,保持企业技术领先优势。”何坤皇说。

和谐幸福??福利保障 让职工感受家的温暖

2016年,在塔牌集团工作的戴苑青不幸罹患胸腺肿瘤,高额的医疗费用像一座山一样压在他身上。“是集团员工互助基金会帮扶了我,让我有信心战胜病魔!”他说,得益于集团的员工互助基金,治疗费用的个人自付部分,大部分由员工互助基金会承担了,大大缓解了他的经济压力。“我和我的家庭并没有因为这场大病而返贫、致贫,非常感谢塔牌集团这个温暖的大家庭,为我们提供这么好的员工福利。”

四年以来,广东塔牌集团员工互助基金会帮扶职工已达220多人次,帮扶资金累计210多万元,在集团工会的管理和运作之下,一直发挥着帮扶困难职工的主阵地作用。

自开展员工互助工作以来,员工互助基金会坚持弘扬互助友爱精神,持之以恒为困难员工办实事、送温暖、解难题。在岗在职员工自愿加入互助基金会成为正式会员,每年缴纳10元会费后,如有重大疾病、自然灾害和意外事故、无力供子女上学、配偶子女无劳动能力和无经济收入、生活负担过重等情况,就可在享受相关社会保障政策后,由员工互助基金会以困难资助、医疗资助、伤残补助及子女教育互助金等多种方式再给予资助、补贴,切切实实解决个人和家庭的后顾之忧。

与此同时,职工业余文化生活也十分丰富。公司建立了功能齐全、设施完善的塔牌文体活动中心。每年重大节假日均组织开展形式多样的职工文化体育活动,不断丰富职工文化生活,陶冶职工思想情操。“公司篮球爱好者比较多,现在公司还组织了内部篮球联赛,每个星期都有比赛,氛围十分好。跟同事们一起打打篮球,上班也更有动力。”混凝土投资公司的林斌说。

十年来,塔牌集团职工工资收入平均增长了2.5倍,随着经济效益的进一步提升,企业不断完善薪酬福利制度,增加职工工资收入,提高职工生活水平,让员工收入及福利待遇都得到长足发展和显著提高。“我们还要在现有百佳南苑、百佳苑、塔牌大厦生活区、华山楼生活区、新世纪花园等职工福利住宅小区的基础上,继续推进实施公司员工安居计划,再建职工幸福家园,倾力打造员工生活的‘温馨港湾’,为职工解决后顾之忧,让职工可以安居乐业。”塔牌集团党委书记、工会主席李斌说。

共创、共享,让员工与公司成为一个利益共同体和命运共同体,员工持股计划就是其中的一项重要措施。今年,第二期员工持股计划拟将参与对象由目前工程师及以上的管理技术干部扩大到班组长层面,参与人数由2018的150人增加到1400多人。随着企业实现净利润的规模不断扩大,激励奖金提取的比例也将随之提高,最高可计提达到10%。员工持股计划受让回购股票价格也将根据效益完成情况来确定打折情况,效益越好,折扣越多。公司计划将在现有基础上,不断扩大员工持股计划的参与对象范围,以此充分激发员工的企业主人翁意识,内化成为推动企业发展的原动力,让员工与企业同呼吸、共命运,共谋发展,共同成长。

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